Systemisches Coaching und Beratung bei Change-Prozessen

Welcome to the VUCA-World: Organisationen und Unternehmen können bei der digitalen Transformation vor allem mit ihren Potentialen ressourcen-orientierter agieren, denn: Noch nie haben sich Märkte und Geschäftsmodelle so schnell und radikal verändert wie heute. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Organisationen und Menschen mutig, anpassungsfähig und agil sein bzw. werden und sich permanent weiterentwickeln.

Bis heute scheitern Change-Prozesse immer wieder und nachweislich, nicht zuletzt, weil sich auch das Personal mit der Umsetzung schwertut. Gekonntes Change Management unterstützt jedoch ganzheitlich und ist nachhaltig. New Work oder eine „Servant Leadership“ kann und sollte deshalb nie nur „von oben“ verordnet werden. Gelungener Change kann nur mit Einbeziehung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelingen innerhalb eines ganzheitlichen Organisationsprozesses.

Kulturwandel und gestalteter Change

Change Managment ist  e i n  Bereich der Organisations- und Personalentwicklung. Es geht künftig vor allem um die Etablierung von Change-Prozessen und Plattformen. Jede Transformation verlangt nach Change Management und setzt da an, wo der lähmende Stillstand herrührt. Mit Design Thinking, Scrum & anderen Methoden / Tools wird dieser Stillstand nur kurzfristig aufgehoben. Um Unternehmen nachhaltig zu untersützen, darf breit angesetzt und verstanden werden: „Change wird bleiben“.

Change ist ein Prozess und kein Plan, der bis zum Tag X durchgeführt wird, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können vom ersten Tag an zu Veränderungen eingeladen werden und aktiv Prozesse mitgestalten dürfen! Ein Change-Prozess wird letztlich von denen getragen, die den Wandel auch durchführen müssen! Interessenskonflikte sind dabei von vornherein zu berücksichtigen und rechtzeitig der konstruktive Umgang damit geschult und professionell begleitet werden. Letztlich geht es um einen Wandel der Unternehmenskultur und damit um New Work, der sich künftig keine Organisation oder Unternehmung mehr entziehen kann.

Von Ideen bis kreatives Konfliktmanagement

Die perfekte Organisationsentwicklung – Sie fragen sich: Gelebter Change mit ressourcenschonender und zielorientierter Umsetzung – wie soll das funktionieren? Die gelingt z.B. mit Überzeugung, Visionen, Kooperationen, passendem Mindset und richtigen Tools bereits in zahlreichen Organisationen und Teams ebenso wie für persönliche Themen wie Personalentwicklung, berufliche Neuorientierung, Karriereplanung oder kreatives Konfliktmanagement.

Als Systemischer Business Coach, Organisationsentwicklerin, Konzeptionerin, Trainerin und Beraterin begleite ich Sie bei Veränderungsprozessen in Workshops oder indiviuell abgestimmten Coachings sowie in Kommunikations- und Medientrainings. Folgende Themen /Leistungen biete ich (auch online) an:

  • Systemische und agile Organisationsentwicklung
  • New Work: Beratung zu Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Change Management
  • Business Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Personal- und Teamentwicklung
  • Tipps für virtuelle Präsenz sowie Beratung von virtuellen Teams (Blended Learning Konzepte)
  • Life Coaching für Privatpersonen mit persönlichen Themen wie Prüfungsängsten, Zeitmanagement
  • Coaching für berufliche Neuorientierung
  • Zeit- und Selbstmanagment – die besten Stratgien
  • Prüfungsangst – Kein Thema – aber wie nur in den Griff bekommen?!
  • Systemisches Coaching für Krisenbewältigung, Krisenintervention sowie Konfliktkommunikation
  • Systemische Beratung für Gesundheit und Soziales und Gesundheitsmanagement (BGM/BEM)
  • Kommunikationstraining für gesunde Interaktion: „gewaltfrei und wertschätzend“ (Rollenspiele) nach dem GFK-Modell
  • Interne und externe Kommunikation und professioneller Umgang mit Presse
  • Medien- und Interviewtraining: „Der perfekte O-Ton“ (Kameratraining für die Presse)
  • Krisenkommunikation (Statements, Soziale Netzwerke, crossmediale Kampagnen)
  • Mit Energie gekonnt haushalten: Burnout-Prävention und Achtsamkeitstraining
Stressabbau Maria Vaske Burnout Prävention Entspannung
Mit Coaching zum Ziel – Life Coach Maria Vaske

Agilität, Selbstführung und New Working Culture

Managment durch Struktur oder durch Kultur? Eine komplexe Frage, die jedoch hilfreiche Antworten gibt, ebenso wie die Systemtheorie, welche für moderne Unternehmensführung unverzichtbar ist. Jedes System – egal ob ein frisches Start Up-Unternehmen oder etablierter Familienbetrieb – es unterliegt eigenen systemischen Gesetzen, Werten und: Menschen. Systeme kennen keine Gefühle, Menschen jedoch schon.

Innovation, Motivation und Erfolg bedingen sich gegenseitig. Signalwörter wie Ressourceneinsparung, Arbeitsverdichtung, Digitalisierung – nicht selten lösen sie bein manchen Menschen Gefühle wie Ängste aus und erzeugen damit beim Hörer Stress. Das Gelingen von Kommunikation wird in einer Welt aus Flexibilität, Unsicherheit und engen Terminkalendern immer wichtiger. Auch Zeitmanagement und Burnoutprävention spielen damit eine größere Rolle. Gesunde agile Führungspersönlicheiten sind gefragter denn je.

Wir werden und sind was wir denken?

Wertschätzende Gedanken und Kommunikation sind nicht nur wichtig, sondern auch sehr effektiv, gerade wenn Menschen etwas gemeinsam kreativ iterativ erschaffen und gemeinsame Ziele in einer New Working Culture erreichen wollen.

Sich selbst zu reflektieren und zu führen durch Coaching, Supervision oder gezielte Weiterbildungen? Für die Ausbildung eigener Stärken im digitalen Wandel kann es jederzeit losgehen – auch in Ihrer Organisation.

Meinungen meiner Kunden