Die Macht der Fragen

Persönlichkeitsentwicklung ist Ich-Entwicklung (Bildquelle: Die Knipserin)

Lust auf die berühmte systemische Wunderfrage?

Organisationsentwicklung oder Persönlichkeitsentwicklung, ganz gleich ob für den Job oder für das Privatleben – dabei spielen die Art der Fragen eine große Rolle. Destruktive Fragen führen schnell in die Abwärtsspirale, lassen wenig Spielraum für Fehler, Neues oder Visionen und Selbstwirksamkeit. Gute Fragen hingegen können beflügeln – wie die Wunderfrage von Steve de Shazer.

„Stell Dir vor, heute Nacht, während du schläfst, geschieht ein Wunder, und das Problem, das Dich gerade beschäftigt, ist verschwunden. Woran würdest Du das merken?“

Was ist Deine zentrale Frage derzeit?

Manchmal erscheint der Job, die zwischenmenschliche Beziehung oder das Privatleben wie ein Labyrinth, bei dem man immer wieder auf der Stelle tritt und die Weiterentwicklung stagniert. Je nach Lebensphase gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen. Häufig braucht es nur einen neuen Impuls, neue Motivation, einen Perspektivwechsel oder nur einen kleinen „Anschubser“ für etwas Neues.

In der Psychologischen Beratung, im Business Coaching oder im Systemischen Coaching ist die Persönlichkeitsentwicklung durch professionelle Begleitung und Unterstützung von Privatpersonen oder Mitarbeitern im Fokus. Zum Beispiel bei der Karriereplanung, bei beruflicher Neuorientierung, bei privaten Entscheidungen oder Konflikten – hierbei geht es stets um die besserer Nutzung eigener Fähigkeiten und Ressourcen.  

Das Anliegen von Klienten gilt es dabei stets zu berücksichtigen. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Begleitungsprozess mit entsprechenden Maßnahmen unterstützt ein Coaching oder eine Beratung die Verbesserung der beruflichen Praxis oder privaten Situation durch gezielte Frage-Techniken und ausgewählte Methoden.

Wenn Sie gleich mit der Systemischen Arbeit effektiv fortfahren möchten, nehmen Sie gern Kontakt auf. Wir können einen Termin vor Ort machen oder in Form eines Videocoachings oder per Telefonberatung starten.

Lösungen für DEINE Persönlichkeitsentwicklung 

Mit verschiedensten Fragen wird die Klientin oder der Klient  angeregt, eigene Lösungen, Kompetenzen und Methoden zu entwickeln, um gezielte Veränderungen herbeizuführen. Der Coach ermöglicht darüber in Coachings durch die Anwendung gezielter Tools und Empathie das Erkennen von Problem-Ursachen. Klassisches Coaching oder Einzelcoaching dient daher zur Identifikation von Lösungen problemorientierter Prozesse.

Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, Erlernen von Methoden sowie die Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bezüglich Wahrnehmung, Erleben und eigenem Verhalten.

Life Coaching – Business Coaching – Systemisches Coaching

Für eine optimale Persönlichkeitsentwicklung wird häufig Coaching angeraten. Ein geschulter Coach erkennt, ob es eher einen Coaching- oder Beratungsprozess oder eine „Mischprozess“ braucht. Der Begriff Coaching ist kein geschützter – auch nicht als Beruf. Er stammt vom englischen „to coach“ (coach/Kutsche) und bezeichnet eine Vielzahl von Trainings- und Beratungskonzepten zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und der dazu notwendigen Kompetenzen. Beispiele sind Führungs-, Umsetzungs- und Selbstmanagementkompetenzen. Es gibt verschiedene themenspezifische Coachings wie etwa Personal- oder Business Coaching und entsprechende Fragestellungen – besuchen Sie gern dazu meine folgenden Coaching-Angebote.