Systemisches Coaching – Business Coaching

Systemische Beratung (Bildquelle: Die Knipserin)

Offenes oder geschlossenes System? Systemisches Coaching / Systemische Beratung erweitert Handlungsspielräume und Kompetenzen und fördert damit die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen und Organisationen in ihren jeweiligen Arbeitswelten, sozialen und privaten Systemen und Lebenswelten.

In der Systemischen Beratung / im Systemischen Psychologischen Coaching arbeite ich mit den Grundlagen der Systemtheorie, der systemischen Familientherapie und der Beratungswissenschaft zu psychosozialen Themen. Mit diesem Verfahrensansatz wird das Verhalten von Menschen und deren Lebenswelt nicht isoliert aus deren inneren Eigenschaften heraus, sondern aus ihren Beziehungen und Interaktionen untereinander und zu ihrer Systemumwelt betrachtet.

Im Systemischen Beratungsprozess wende ich die Grundlagen und Grundannahmen der systemischen Beratung an. Dazu gehören:

  • Systemisches Symptom und Störungsverständnis, Zirkularität, Neutralität und Allparteilichkeit
  • Methoden des Systemischen Beratungsprozesses: Systemische Fragetypen – Genogramme und Systemzeichnungen – Metaphern und narratives Arbeiten – Rituale
  • Methoden Systemischer Beratung: Lösungsorientiertes bzw. lösungsfokussiertes Vorgehen – Arbeit mit Skulpturen und Aufstellungen – Systemische Einzel- und Familienberatung, institutionelle Beratung

Damit geht Systemisches Coaching / Systemische Beratung mit psychosoziale Fragestellungen weit über die Anwendung erlernter Methoden und Techniken hinaus und setzt einen multiprofessionellen Erfahrungshintergrund voraus.

Unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen wird ressourcen- und lösungsorientiert nachgefragt. Jedes System ist Teil eines Gesamt-Systems. Es geht dabei nicht um das „Warum“, sondern um die Frage „Wie“ funktioniert das System und „Wozu“ dient das Symptom? Ein Symptom ist der Versuch einer Lösungssuche.

Systemischer Business Coach – was ist das?

Systemisches Business Coaching richtet sich mit Systemischer Organisationsentwicklung zusätzlich an Unternehmen und an politische, kirchliche, öffentlich-rechtliche, soziale Organisationen sowie auch an Familien und Einzelpersonen.

Systemisches Business Coaching ist in Organisationen ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungskräfte sowie Teamleitungen und Einzelpersonen. Es bezieht das Gesamtsystem mit ein. Von großer Bedeutung ist die Erkenntnis, dass nicht nur aktuelle Lebenssituationen (einzelne Systeme wie Job, Partner/in Familie, Freunde etc.) auf die Wahrnehmung eines Menschen einwirken, sondern vielmehr die Herkunftssysteme des Menschen und seine individuellen Lernbiographien und persönlichen Muster. Diese stellen die Basis für subjektive Wahrnehmungen (Konstruktionen) dar.

Systemisch denkende Coaches verfügen über ein Verständnis der strukturellen und kommunikativen Komplexität von Organisationshandeln und verbinden personen- und organisationsbezogene Kompetenzen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf psycho- und gruppendynamische Prozesse sowie kommunikative Muster der Beziehungsgestaltung sowie deren Kenntnisse und Nutzung.

Ein Systemischer Business Coach verfügt über Führungskraft-Erfahrung und Wissen über Strukturen von Organisationen und verfügt über ein breites Repertoire von Methoden, Tools und Frage-Techniken. Loyalität gegenüber Klienten und Auftraggeber, klare Abstimmungen bei Dreiecksverträgen, „best practice“ im Dienst von Anliegen, Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Transparenz des Vorgehens sind Voraussetzung für eine gelungene Zusammenarbeit. Vertrauensvolle Diskretion ist dabei ein Muss.

Systemischer Berater systemisches Coaching systemische Beraterin systemischer Coach
Change Management – Systemisches Organisationscoaching mit Maria Vaske

Meine Kunden buchen mich, wenn sie mit systemischen Methoden arbeiten möchten, z.B. bei:

  • Etablierung von gesundheitsorientierten Change-Prozessen
  • Teamentwicklung, Teambildung und Teamkonflikten
  • Erhöhung von Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen wollen
  • mehr Sicherheit im Umgang mit Veränderung, Konflikten oder Widerstand gewinnen möchten
  • Beratung zu gesundheitlichen und arbeitsplatzbezogenen Fragestellungen sowie Krisenintervention benötigen
  • Privatleben und Berufsleben in Einklang bringen wollen bzw. Konflikte lösen wollen und hierbei Unterstützung brauchen
  • aus dem System Stress neue Lebensqualität kreieren möchten und Glaubenssätze verändern wollen
  • ein sich ankündigendes Burnout in Lebenskraft und positive Energie verwandeln möchten

Systemische Coachings und deren Umsetzung werden konkret vorab besprochen. Coaching-Gespräche finden i.d.R. außerhalb der gewohnten Arbeitsumgebung in nah gelegenen Räumlichkeiten, per Video oder Telefonberatungen statt, die eine konzentrierte, entspannte und ungestörte Arbeit ermöglichen.

Gerne besuche ich auch Ihre Räumlichkeiten. Dies gilt ebenso für Trainings. Themen, Taktung und Intensität unserer Zusammenarbeit bestimmen immer Sie.

Lesen Sie weitere meiner Veröffentlichungen zum Thema:

https://secret-wiki.de/wiki/Systemisches_Coaching oder in meinem Blog. 

Das sagen Kunden über mich: Mehr lesen »