„Wir können alle
Helden sein."
(David Bowie) Die richtigen Fragen stellen Die richtigen Fragen stellen

 

Herzlich Willkommen! Schön, dass Sie sich für Veränderung mit Systemischen Psychologischen Coaching interessieren.

Systemischer Coach Maria Vaske
Systemisches Psychologisches Coaching mit Dipl. Sozialwirtin Maria Vaske

Lösungs-Kraft der Zukunft

Ich glaube an Veränderungskräfte von Menschen, Gruppen und Systemen. Daher arbeite ich mit Perspektivwechseln, positiven Zukunftsbildern und Visionen. Das hilft dabei, eingefahrene Muster zu verlassen und eine neuen Blick zu gewinnen – für neue gesunde Handlungsspielräume, Lösungen und Optionen.

Als Systemischer Business Coach, Organisationsberaterin und Kommunikationstrainerin begleite ich Sie bei Veränderungsprozessen in Workshops oder Psychologischen Coachings mit individuell abgestimmten Systemischen Verfahrensweisen oder in Medien- und Kommunikationstrainings.

Folgende Leistungen biete ich an:

  • Systemisches Management für Gesundheit und Soziales (BGM) für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter sowie für Einzelpersonen, Paare und Familien
  • Systemische Organisationsberatung, New Work: Beratung zu Strategie und Change
  • Systemisches Business Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte, Personal- und Teamentwicklung, Karriere- und Jobcoaching
  • Psychologisches Systemisches Coaching für private und beruflichen sowie psychosozialen Themen wie Krisenbewältigung und Krisenintervention, Teamkonflikte, Mobbing und Burnout, Zeit-, Stress- und Selbstmanagement
  • Burnout-Prävention und Achtsamkeitstrainings „Zu Kraft kommen und mit Energien gut haushalten“
  • Einzel-, Familien-, Paar- und Lebensberatung
  • Kommunikationspsychologie: Medien- & Kommunikationstraining, z.B. für gesunde Interaktion: „gewaltfrei und wertschätzend“ (Rollenspiele) nach dem GFK-Modell
  • Die Kraft eines gesunden Leitbilds: Interne und externe Kommunikation (Mission und Vision) – interne Kommunikation als modernes Führungsinstrument
  • Training: professioneller Umgang mit Presse
  • Medien- und Interviewtraining: „Der perfekte O-Ton“ (Kameratraining für die Presse)
  • Krisenkommunikation (Statements, Soziale Netzwerke, crossmediale Kampagnen)
  • Impulsvorträge zu Themen aus Gesundheit, Soziales, Psychologie, Digitalisierung und Medien

Digital Living in a digital world 


Coaching: Was genau brauchst Du? (Foto: Die Knipserin)

Welcome to the VUCA-World: Gerade hier können Menschen in Organisationen bei der digitalen Transformation vor allem mit ihren Potentialen ressourcen-orientierter agieren. Noch nie haben sich Märkte und Geschäftsmodelle so schnell und radikal verändert wie heute, vor allem in dieser Corona-Zeit.

Damit Menschen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben „gesund“ nachgehen können, unterstützen inzwischen zahlreiche Organisationen diverse Angebote der Gesundheitsförderung und der Psychologischen Beratung. Immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen Psychosoziale Beratung in Organisationen wahr. Sprechen Sie Ihre Institution oder mich gerne an.

Systemisches Coaching bei Change-Prozessen (Foto: Die Knipserin)

Inside/Outside – Time for change?

Wann öffnen sich Türen und wann bleiben sie verschlossen? Gekonntes Change Management unterstützt ganzheitlich und ist nachhaltig. Change kann nur mit Einbeziehung aller Personen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelingen und zwar: innerhalb eines ganzheitlichen Organisationsprozesses, der die gesundheitlichen und psychosozialen Faktoren mit einbezieht. Dies gilt für die gesamte Organisation, Abteilung, Arbeitsplatzes etc..

Change ist ein Prozess und kein Plan, der bis zum Tag X durchgeführt wird, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten vom ersten Tag an zu Veränderungen eingeladen werden, um so Prozesse aktiv mitgestalten zu dürfen! Ein Change-Prozess wird letztlich von denen getragen, die den Wandel auch durchführen müssen!

Interessenskonflikte sind dabei von vornherein zu berücksichtigen und rechtzeitig sollte der konstruktive Umgang damit geschult und professionell begleitet werden. Letztlich geht es um einen Wandel der Unternehmenskultur und damit um New Work, der sich künftig keine Organisation oder Unternehmung mehr entziehen kann.

Psychologische Beratung in Organisationen  (Foto: Die Knipserin)

Coaching und Gesundes Konflikt-Management

Konflikte lösen mit agiler Organisationsentwicklung, Das verändert Unternehmen nachhaltig. Sie kann nur funktionieren, wenn sich auch das Denken ändert. Das erfordert, sich intensiv und empathisch mit den bestehenden Zielen, Werten sowie Dynamiken im Unternehmen auseinanderzusetzen.

Die perfekte Organisationsentwicklung: Sie fragen sich: Gelebter Change mit ressourcenschonender und zielorientierter Umsetzung – wie soll das funktionieren? Die gelingt z.B. mit Überzeugung, Visionen, Kooperationen, passendem Mindset und richtigen Tools bereits in zahlreichen Organisationen und Teams ebenso wie für persönliche Themen wie Personalentwicklung, berufliche Neuorientierung, Karriereplanung oder kreatives Konfliktmanagement.

Systemisches Coaching bei aus „Alt wird Neu“? (Foto: Die Knipserin)

Agilität, Selbstführung und New Working Culture – aus alt mach neu?

Rost entfernen und Management durch Struktur oder Kultur ersetzen? Eine komplexe Frage, die jedoch hilfreiche Antworten gibt, ebenso wie die Systemtheorie, welche für moderne Unternehmensführung unverzichtbar ist. Jedes System – egal ob ein frisches Start Up-Unternehmen oder etablierter Familienbetrieb – es unterliegt eigenen systemischen Gesetzen, Werten und Individuen. Systeme kennen keine Gefühle, Menschen jedoch schon.

Innovation, Motivation und Erfolg bedingen sich gegenseitig. Signalwörter wie Ressourceneinsparung, Arbeitsverdichtung, Digitalisierung – nicht selten lösen sie bei Menschen Ängste aus und erzeugen damit sogenannten „Angst-Stress“. Durch wertschätzende Kommunikation können Ängste minimiert werden.

Das Gelingen von Kommunikation wird in einer Welt aus Flexibilität, Unsicherheit und engen Terminkalendern immer wichtiger. Auch Zeitmanagement und Burnoutprävention spielen damit eine größere Rolle. Gesunde agile Führungspersönlichkeiten mit entsprechenden „Skills“ sind gefragter denn je.

Wir werden und sind was wir denken

Wertschätzende Gedanken und Kommunikation sind nicht nur wichtig, sondern auch sehr effektiv, gerade wenn Menschen etwas gemeinsam kreativ iterativ erschaffen und gemeinsame Ziele in einer New Working Culture erreichen wollen.

Sich selbst zu reflektieren und zu führen durch Coaching, Supervision oder gezielte Weiterbildungen? Für die Ausbildung eigener Stärken im digitalen Wandel kann es jederzeit losgehen – in Ihrem Leben oder in Ihrer Organisation.

Meinungen meiner Kunden