Hybride Arbeitsmodelle sind nach und mit Corona das Bürokonzept der Zukunft. Auch wenn der Ruf zurück ins Büro vernehmbar ist, hat sich das Homeoffice in Deutschland spätestens seit Corona fest etabliert. Das belegen auch aktuelle Studien wie z.B. des Telekom-Unternehmens Cisco. Danach meinen 79 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, dass sich ihre Work-Life-Balance durch hybrides […]
Das Beste aus zwei Welten? Read More »
Leadership: Geniale Führungskräfte sind kompetent und können Mitarbeiter begeistern. Ziele sollen gemeinsam erreicht werden. Folgende Soft Skills werden für Topmanager als besonders bedeutsam eingestuft: Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative, Entscheidungsstärke, Selbstbeherrschung, Kooperationsbereitschaft, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit, Verantwortungsgefühl, Zukunftsdenken, wertschätzendes Agieren. Im Hinblick auf die eigene Weiterentwicklung zur erfolgreichen Führungskraft ist es hilfreich, sich kritisch mit den eigenen Fähigkeiten mittels einer
Führungskräfte: Welche Softskills werden von Ihnen erwartet? Read More »
Monatelang haben viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zwischen ihren eigenen vier Wänden im Homeoffice verbracht. Wie sich die Stressbelastung durch die digitale Arbeit verändert, zeigen inzwischen zahlreiche Studien wie etwa die des Fraunhofer FIT. Für die Studie “Digitale Arbeit während der COVID-19-Pandemie” wurden zwei quantitative Datenerhebungen durchgeführt, eine von Dezember 2018 bis Februar 2019 und eine im April
Homeoffice — Fluch oder Oase? Read More »
Veränderungen erfolgreicher gestalten — durch Beobachtung, Reflexion und bewusste Handlung . ist das mögliche? Ja mit Supervision. Sie regt zur Reflexion des eigenen Handelns an und verbessert die Qualität professioneller Arbeit. In medizinischen und sozialen Bereichen ist diese Form der Qualitätssicherung seit den 70er Jahren fest verankert und von vielen Mitarbeitern nicht mehr wegzudenken. Mit
Agile Supervision — wofür? Read More »
Veränderungen sind heute in fast jeder Organisation ein fester Begriff geworden. Nur gibt es nicht in jeder Organisation ein klares Verständnis und eine eindeutige Handlungsoption zum Umgang mit Veränderungsprozessen. Insbesondere die Digitalisierung und permanenten Veränderungen von Kundenwünschen führt in den Unternehmen unweigerlich zu großen Veränderungen. Folgender Satz ist bezeichnend: „Die einzige Konstante in unserem Unternehmen
Changemanagement und Supervision – wie passt das zur dynamischen Businesswelt? Read More »
Die Opferfalle: Schuld sind immer die Anderen? Kennen Sie auch Menschen, die ihre eigenen Hände auffällig häufig in Unschuld waschen? Ganz gleich ob im Privaten oder im Job — an der persönlichen Unzufriedenheit, dem Misserfolg, der belastenden Situation oder oder oder — Schuld sind immer die anderen. Sehr beliebt dabei sind die Ausreden und Schuldzuweisungen
Raus aus der Opferrolle — 5 Tipps und Gründe Read More »
Immer wieder erhalte ich die Frage, was ist systemisches Coaching? Darauf möchte ich antworten. Es ist so: Kein Mensch lebt isoliert. Menschen leben in unterschiedlichen Beziehungen zueinander. Unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen einzelner Lebensbereiche wird beim systemischen Coaching ressourcenorientiert nachgefragt. Dies gilt bei alltäglichen Fragen persönlicher Lebensführung in beruflichen ebenso wie in privaten Bereichen. Durch
Was ist systemisches Coaching? Read More »
