Syste­mi­sches Busi­ness Coaching

Syste­mi­sches Coa­ching / Syste­mi­sche Bera­tung erwei­tert Hand­lungs­spiel­räu­me und Kom­pe­ten­zen und för­dert damit die per­sön­li­che und beruf­li­che Ent­wick­lung von Men­schen und Orga­ni­sa­tio­nen in ihren jewei­li­gen Arbeits­wel­ten, sozia­len und pri­va­ten Syste­men und Lebenswelten.

In der Syste­mi­schen Bera­tung / im Syste­mi­schen Psy­cho­lo­gi­schen Coa­ching arbei­te ich mit den Grund­la­gen des Kon­struk­ti­vis­mus, der System­theo­rie, der syste­mi­schen Fami­li­en­the­ra­pie und der Bera­tungs­wis­sen­schaft zu psy­cho­so­zia­len The­men. Mit die­sen ver­schie­de­nen Ansät­zen wird das Ver­hal­ten von Men­schen und deren Lebens­welt nicht iso­liert aus deren inne­ren Eigen­schaf­ten her­aus, son­dern aus ihren Bezie­hun­gen und Inter­ak­tio­nen unter­ein­an­der und zu ihrer Systemum­welt betrachtet.

Im Syste­mi­schen Bera­tungs­pro­zess wen­de ich die Grund­la­gen und Grund­an­nah­men der syste­mi­schen Bera­tung an. Dazu gehö­ren u.a.:

Syste­mi­sches Sym­ptom und Stö­rungs­ver­ständ­nis, Zir­ku­la­ri­tät, Neu­tra­li­tät und Allparteilichkeit
Metho­den des Syste­mi­schen Bera­tungs­pro­zes­ses: Syste­mi­sche Fra­ge­ty­pen – Geno­gram­me und System­zeich­nun­gen – Meta­phern und nar­ra­ti­ves Arbei­ten – Rituale
Metho­den Syste­mi­scher Bera­tung: Lösungs­ori­en­tier­tes bzw. lösungs­fo­kus­sier­tes Vor­ge­hen – Arbeit mit Skulp­tu­ren und Auf­stel­lun­gen – Syste­mi­sche Ein­zel- und Fami­li­en­be­ra­tung, insti­tu­tio­nel­le Beratung

Damit geht Syste­mi­sches Coa­ching / Syste­mi­sche Bera­tung in Kom­bi­na­ti­on mit psy­cho­so­zia­len Fra­ge­stel­lun­gen weit über die Anwen­dung erlern­ter Metho­den und Tech­ni­ken hin­aus und setzt einen mul­ti­pro­fes­sio­nel­len Erfah­rungs­hin­ter­grund voraus.

Unter Berück­sich­ti­gung aller rele­van­ten System­ebe­nen wird res­sour­cen- und lösungs­ori­en­tiert nach­ge­fragt. Jedes System ist Teil eines Gesamt-Systems. Es geht dabei nicht um das „War­um“, son­dern um die Fra­ge „Wie“ funk­tio­niert das System und „Wozu“ dient das Sym­ptom? Ein Sym­ptom ist der Ver­such einer Lösungssuche.

Syste­mi­scher Busi­ness Coach – was ist das?

Syste­mi­sches Busi­ness Coa­ching rich­tet sich mit Syste­mi­scher Organisations­entwicklung zusätz­lich an Unter­neh­men und an poli­ti­sche, kirch­li­che, öffent­lich-recht­li­che, sozia­le Orga­ni­sa­tio­nen sowie auch an Fami­li­en und Einzelpersonen.

Syste­mi­sches Busi­ness Coa­ching ist in Orga­ni­sa­tio­nen ein auf­ga­ben­be­zo­ge­nes, res­sour­cen- und lösungs­ori­en­tier­tes Bera­tungs­for­mat für Füh­rungs­kräf­te sowie Team­lei­tun­gen und Ein­zel­per­so­nen. Es bezieht das Gesamt­sy­stem mit ein. Von gro­ßer Bedeu­tung ist die Erkennt­nis, dass nicht nur aktu­el­le Lebens­si­tua­tio­nen (ein­zel­ne Syste­me wie Job, Partner/in Fami­lie, Freun­de etc.) auf die Wahr­neh­mung eines Men­schen ein­wir­ken, son­dern viel­mehr die Her­kunfts­sy­ste­me des Men­schen mit sei­nen indi­vi­du­el­len Lern­bio­gra­phien und per­sön­li­chen Muster. Die­se stel­len die Basis für sub­jek­ti­ve Wahr­neh­mun­gen (Kon­struk­tio­nen) dar.

Syste­misch den­ken­de Pro­fi-Coa­ches ver­fü­gen über ein Ver­ständ­nis der struk­tu­rel­len und kom­mu­ni­ka­ti­ven Kom­ple­xi­tät von Orga­ni­sa­ti­ons­han­deln und ver­bin­den per­so­nen- und orga­ni­sa­ti­ons­be­zo­ge­ne Kom­pe­ten­zen. Ein wei­te­rer Schwer­punkt liegt auf psy­cho- und grup­pen­dy­na­mi­sche Pro­zes­se sowie kom­mu­ni­ka­ti­ve Muster der Bezie­hungs­ge­stal­tung sowie deren Kennt­nis­se und Nutzung.

Ein Syste­mi­scher Busi­ness Coach ver­fügt über Füh­rungs­kraft-Erfah­rung und Wis­sen über Struk­tu­ren von Orga­ni­sa­tio­nen und ver­fügt über ein brei­tes Reper­toire von Metho­den, Tools und Fra­ge-Tech­ni­ken. Loya­li­tät gegen­über Kli­en­ten und Auf­trag­ge­ber, kla­re Abstim­mun­gen bei Drei­ecks­ver­trä­gen, „best prac­ti­ce“ im Dienst von Anlie­gen, Ziel- und Ergeb­nis­ori­en­tie­rung sowie Trans­pa­renz des Vor­ge­hens sind Vor­aus­set­zung für eine gelun­ge­ne Zusam­men­ar­beit. Ver­trau­ens­vol­le Dis­kre­ti­on ist dabei ein Muss.

Mei­ne Kun­den buchen mich, wenn sie mit syste­mi­schen Metho­den arbei­ten möch­ten, z.B. bei:

Eta­blie­rung von gesund­heits­ori­en­tier­ten Change-Prozessen
Team­ent­wick­lung, Team­bil­dung und Teamkonflikten
Erhö­hung von Wirk­sam­keit als Füh­rungs­kraft erhö­hen wollen
mehr Sicher­heit im Umgang mit Ver­än­de­rung, Kon­flik­ten oder Wider­stand gewin­nen möchten
Bera­tung zu gesund­heit­li­chen und arbeits­platz­be­zo­ge­nen Fra­ge­stel­lun­gen sowie Kri­sen­in­ter­ven­ti­on benötigen
Pri­vat­le­ben und Berufs­le­ben in Ein­klang brin­gen wol­len bzw. Kon­flik­te lösen wol­len und hier­bei Unter­stüt­zung brauchen
aus dem System Stress neue Lebens­qua­li­tät kre­ieren möch­ten und Glau­bens­sät­ze ver­än­dern wollen
ein sich ankün­di­gen­des Burn­out in Lebens­kraft und posi­ti­ve Ener­gie ver­wan­deln möchten

Syste­mi­sches Coaching

Ger­ne kön­nen wir die Umset­zung kon­kret vor­ab besprechen.

+49 40 8460 5520
info@mariavaske.com
Ich habe die Daten­schutz­er­klä­rung zur Kennt­nis genom­men. Ich stim­me zu, dass mei­ne Anga­ben und Daten zur Beant­wor­tung mei­ner Anfra­ge elek­tro­nisch erho­ben und gespei­chert wer­den. Hin­weis: Sie kön­nen Ihre Ein­wil­li­gung jeder­zeit für die Zukunft per E‑Mail an info@mariavaske.com widerrufen.

Lesen Sie wei­te­re mei­ner Ver­öf­fent­li­chun­gen zum The­ma hier oder in mei­nem Blog.