Führungskräfte: Welche Softskills werden von Ihnen erwartet?

Leadership: Geniale Führungskräfte sind kompetent und können Mitarbeiter begeistern. Ziele sollen gemeinsam erreicht werden. Folgende Soft Skills werden für Topmanager als besonders bedeutsam eingestuft: Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative, Entscheidungsstärke, Selbstbeherrschung, Kooperationsbereitschaft, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit, Verantwortungsgefühl, Zukunftsdenken, wertschätzendes Agieren.

Im Hinblick auf die eigene Weiterentwicklung zur erfolgreichen Führungskraft ist es hilfreich, sich kritisch mit den eigenen Fähigkeiten mittels einer Selbstanalyse auseinanderzusetzen. Einen ersten Eindruck gewinnen Sie, wenn Sie wie folgt vorgehen:

Bringen Sie die genannten Fähigkeiten in eine Reihenfolge. Starten Sie mit dem Soft Skill, das bei Ihnen am stärksten vorliegt. Enden Sie mit dem, bei dem Sie den größten Optimierungsbedarf sehen.

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Führen Sie sich ein Beispiel einer von Ihnen geschätzten Führungskraft vor Augen und gewichten Sie stellvertretend für diese Führungskraft die einzelnen Fähigkeiten oder bringen diese in eine Reihenfolge.

Vergleichen Sie nun die Ergebnisse und überlegen, warum die von Ihnen verehrte Führungskraft Ihnen in manchen Soft Skills voraus ist. Da diese Führungskraft für Sie ein Vorbild ist, fällt es Ihnen leichter, sich zu motivieren und zu verbessern.

Eine andere Möglichkeit ist folgende: Führen Sie sich ehemalig herausfordernde Projekte vor Augen, bei denen Sie als Führungskraft agiert haben. Was waren Stärken und Schwächen? Setzen Sie Stärken künftig gezielt ein und überlegen Sie, welche Schwächen es zu akzeptieren gilt und welche Sie möglicherweise langfristig in Stärken verwandeln wollen.

Konstruktives Feedback ist unbezahlbar

Sorgen Sie für ein Feedback. Fragen Sie die Familie, Freunde oder Kollegen und gleichen Sie die Selbsteinschätzung mit der Fremdwahrnehmung ab. Wertschätzendes Feedback ist das beste Kompliment an die persönliche Weiterentwicklung.

Führungskräfte müssen in besonderem Maße über Soft Skills verfügen und diese nicht nur im Bewerbungsverfahren unter Beweis stellen. Wer sich seiner Fähigkeiten bewusst ist, kann im Job leichter überzeugen – nicht nur den Chef, sondern auch das Team.



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