Systemisches Business Coaching
Systemisches Coaching / Systemische Beratung erweitert Handlungsspielräume und Kompetenzen und fördert damit die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen und Organisationen in ihren jeweiligen Arbeitswelten, sozialen und privaten Systemen und Lebenswelten.
In der Systemischen Beratung / im Systemischen Psychologischen Coaching arbeite ich mit den Grundlagen des Konstruktivismus, der Systemtheorie, der systemischen Familientherapie und der Beratungswissenschaft zu psychosozialen Themen. Mit diesen verschiedenen Ansätzen wird das Verhalten von Menschen und deren Lebenswelt nicht isoliert aus deren inneren Eigenschaften heraus, sondern aus ihren Beziehungen und Interaktionen untereinander und zu ihrer Systemumwelt betrachtet.
Im Systemischen Beratungsprozess wende ich die Grundlagen und Grundannahmen der systemischen Beratung an. Dazu gehören u.a.:
Damit geht Systemisches Coaching / Systemische Beratung in Kombination mit psychosozialen Fragestellungen weit über die Anwendung erlernter Methoden und Techniken hinaus und setzt einen multiprofessionellen Erfahrungshintergrund voraus.
Unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen wird ressourcen- und lösungsorientiert nachgefragt. Jedes System ist Teil eines Gesamt-Systems. Es geht dabei nicht um das „Warum“, sondern um die Frage „Wie“ funktioniert das System und „Wozu“ dient das Symptom? Ein Symptom ist der Versuch einer Lösungssuche.
Systemischer Business Coach – was ist das?
Systemisches Business Coaching richtet sich mit Systemischer Organisationsentwicklung zusätzlich an Unternehmen und an politische, kirchliche, öffentlich-rechtliche, soziale Organisationen sowie auch an Familien und Einzelpersonen.
Systemisches Business Coaching ist in Organisationen ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungskräfte sowie Teamleitungen und Einzelpersonen. Es bezieht das Gesamtsystem mit ein. Von großer Bedeutung ist die Erkenntnis, dass nicht nur aktuelle Lebenssituationen (einzelne Systeme wie Job, Partner/in Familie, Freunde etc.) auf die Wahrnehmung eines Menschen einwirken, sondern vielmehr die Herkunftssysteme des Menschen mit seinen individuellen Lernbiographien und persönlichen Muster. Diese stellen die Basis für subjektive Wahrnehmungen (Konstruktionen) dar.
Systemisch denkende Profi-Coaches verfügen über ein Verständnis der strukturellen und kommunikativen Komplexität von Organisationshandeln und verbinden personen- und organisationsbezogene Kompetenzen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf psycho- und gruppendynamische Prozesse sowie kommunikative Muster der Beziehungsgestaltung sowie deren Kenntnisse und Nutzung.
Ein Systemischer Business Coach verfügt über Führungskraft-Erfahrung und Wissen über Strukturen von Organisationen und verfügt über ein breites Repertoire von Methoden, Tools und Frage-Techniken. Loyalität gegenüber Klienten und Auftraggeber, klare Abstimmungen bei Dreiecksverträgen, „best practice“ im Dienst von Anliegen, Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Transparenz des Vorgehens sind Voraussetzung für eine gelungene Zusammenarbeit. Vertrauensvolle Diskretion ist dabei ein Muss.
Meine Kunden buchen mich, wenn sie mit systemischen Methoden arbeiten möchten, z.B. bei:
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Gerne können wir die Umsetzung konkret vorab besprechen.