Systemische Beratung

Krankenstände senken mit KI? Chancen, Risiken und wirksame Alternativen für Mitarbeiter und Leadership

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Kran­ken­stän­de sen­ken mit KI? Chan­cen, Risi­ken und wirk­sa­me Alter­na­ti­ven für Mit­ar­bei­ter und Lea­der­ship War­um ein hoher Kran­ken­stand mehr als ein Kos­ten­pro­blem ist! Ein erhöh­ter Kran­ken­stand wirkt sich auf Pro­duk­ti­vi­tät, Ter­min­treue und die Belas­tung der anwe­sen­den Beschäf­tig­ten aus. Häu­fen sich kurz­fris­ti­ge Aus­fäl­le, ent­ste­hen Ver­tre­tungs­auf­wand, Über­stun­den und zusätz­li­cher Abstim­mungs­be­darf. Lang­fris­tig kann dar­aus eine Nega­tiv­spi­ra­le ent­ste­hen: Die Mehrbelastung

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Impuls-Vortrag beim Arbeitgeberforum 2025 zu Fehlzeiten und KI mit Maria Vaske

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Wie kann Künst­li­che Intel­li­genz dazu bei­tra­gen, Kran­ken­stän­de zu sen­ken und die psy­chi­sche Gesund­heit von Mit­ar­bei­ten­den zu stär­ken? Mit die­ser Fra­ge beschäf­tig­te ich mich im Auf­trag von X4B gemein­sam mit Ste­fan Mei­er (Geschäfts­füh­rer) im Vor­trag beim Arbeit­ge­ber­fo­rum 2025 der All­ge­mei­nen Arbeit­ge­ber­ver­ei­ni­gung Han­no­ver am 14. Mai 2025 im Schloss Her­ren­hau­sen. Im Mit­tel­punkt stan­den die Chan­cen, KI für

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Agile Supervision — wofür?

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Ver­än­de­run­gen erfolg­rei­cher gestal­ten — durch Beob­ach­tung, Refle­xi­on und bewuss­te Hand­lung . ist das mög­li­che? Ja mit Super­vi­si­on. Sie regt zur Refle­xi­on des eige­nen Han­delns an und ver­bes­sert die Qua­li­tät pro­fes­sio­nel­ler Arbeit. In medi­zi­ni­schen und sozia­len Berei­chen ist die­se Form der Qua­li­täts­si­che­rung seit den 70er Jah­ren fest ver­an­kert und von vie­len Mit­ar­bei­tern nicht mehr weg­zu­den­ken. Mit

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