BEM-Gespräche richtig führen und motivieren

Wie kommt BEM aus der “Schmud­del­ecke” und wie las­sen sich die Teil­neh­mer-Zah­len erhö­hen? Das Betrieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) soll Beschäf­tig­te nach län­ge­rer oder wie­der­hol­ter Arbeits­un­fä­hig­keit dabei unter­stüt­zen, gesund und dau­er­haft an den Arbeits­platz zurück­zu­keh­ren. Trotz­dem neh­men noch immer in vie­len Orga­ni­sa­tio­nen zu weni­ge Mit­ar­bei­ten­de das frei­wil­li­ge Ange­bot an. Häu­fig feh­len Ver­trau­en, ver­ständ­li­che Infor­ma­tio­nen und die Sicherheit,