Impulsvorträge

Krankenstände senken mit KI? Chancen, Risiken und wirksame Alternativen für Mitarbeiter und Leadership

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War­um ein hoher Kran­ken­stand mehr als ein Kos­ten­pro­blem ist! Ein erhöh­ter Kran­ken­stand wirkt sich auf Pro­duk­ti­vi­tät, Ter­min­treue und die Belas­tung der anwe­sen­den Beschäf­tig­ten aus. Häu­fen sich kurz­fris­ti­ge Aus­fäl­le, ent­ste­hen Ver­tre­tungs­auf­wand, Über­stun­den und zusätz­li­cher Abstim­mungs­be­darf. Lang­fris­tig kann dar­aus eine Nega­tiv­spi­ra­le ent­ste­hen: Die Mehr­be­las­tung im Team erhöht das Risi­ko wei­te­rer Aus­fäl­le. Erfolg­rei­ches Fehl­zei­ten­ma­nage­ment betrach­tet daher nicht nur

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Erfolgreiche BEM-Gespräche zur Wiedereingliederung von Beschäftigten

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Wie kommt BEM aus der “Schmud­del­ecke” und wie las­sen sich die Teil­neh­mer-Zah­len erhö­hen? Das Betrieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) soll Beschäf­tig­te nach län­ge­rer oder wie­der­hol­ter Arbeits­un­fä­hig­keit dabei unter­stüt­zen, gesund und dau­er­haft an den Arbeits­platz zurück­zu­keh­ren. Trotz­dem neh­men noch immer in vie­len Orga­ni­sa­tio­nen zu weni­ge Mit­ar­bei­ten­de das frei­wil­li­ge Ange­bot an. Häu­fig feh­len Ver­trau­en, ver­ständ­li­che Infor­ma­tio­nen und die Sicherheit,

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