Chan­ge­ma­nage­ment und Super­vi­si­on – wie passt das zur dyna­mi­schen Businesswelt?

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Ver­än­de­run­gen sind heu­te in fast jeder Orga­ni­sa­ti­on ein fester Begriff gewor­den. Nur gibt es nicht in jeder Orga­ni­sa­ti­on ein kla­res Ver­ständ­nis und eine ein­deu­ti­ge Hand­lungs­op­ti­on zum Umgang mit Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen. Ins­be­son­de­re die Digi­ta­li­sie­rung und per­ma­nen­ten Ver­än­de­run­gen von Kun­den­wün­schen führt in den Unter­neh­men unwei­ger­lich zu gro­ßen Ver­än­de­run­gen. Fol­gen­der Satz ist bezeich­nend: „Die ein­zi­ge Kon­stan­te in unse­rem Unternehmen […]

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